La MRC de Joliette, dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités (PAC) du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), a adopté le 8 février 2022 son tout premier plan d’action en matière d’attraction, d’intégration et de pleine participation des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles.

Prenant appui sur les partenariats de la Table de concertation en immigration animée par la MRC de Joliette et le portrait-diagnostic « Regard sur l’immigration », réalisé en collaboration avec le Comité régional d’éducation pour le développement international de Lanaudière (CRÉDIL), la MRC souhaite mettre tout en œuvre pour faire de son territoire une terre d’accueil ouverte et inclusive face à la diversité.

Prochaine rencontre de la Table de concertation en immigration de la MRC de Joliette le 22 septembre 2022

 

Pour en connaitre davantage sur la démarche, vous n’avez qu’à cliquer sur les documents suivants pour les consultez :

Regard sur l’immigration dans la MRC de Joliette

Plan d’action en immigration de la MRC de Joliette   

 

Communiqués de presse :

Québec investit 25 025 $ pour mieux intégrer les personnes immigrantes sur le territoire de la MRC de Joliette

Attirer, rendre attrayant, accueillant, se faire connaître.

Développer et favoriser un partenariat entre les structures existantes et des ressources disponibles afin de mieux accompagner les travailleurs étrangers et rendre notre région attractive pour eux

Favoriser la mise en cohésion des actions locales de recrutement engagées sur le territoire / Documenter la problématique liée à l’offre de consultation en immigration pour le recrutement, combler les vides identifiés, se mettre au centre du jeu pour trouver une solution locale et innovante en matière de recrutement à l’international et de rétention

Rendre la région attrayante, peu importe la langue d’origine / Être innovant dans les moyens de faire connaitre et promouvoir les municipalités méconnues (Collège d’ambassadeurs)

ATTRACTION

Partenaires

Année 1

Année 2

Année 3

ACTIONS

1.1.1

Organiser un colloque en immigration pour rendre le territoire de la MRC de Joliette plus inclusif par de la formation, de l’information et des échanges interculturels afin de permettre le maillage et la concertation des structures et ainsi favoriser l’établissement durable des personnes immigrantes.

LÉ/MIFI/CLDSJ/MTESS /CCGJ-Tourisme Joliette

X

X

X

1.2.1

Implanter une plateforme dédiée à l’immigration, tant aux acteurs qu’aux personnes immigrantes, afin de concerter, former et sensibiliser la collectivité pour ainsi favoriser les échanges interculturels et l’établissement durable dans la MRC de Joliette. (Intégration de témoignage et coutume).

MTESS/MIFI/LÉ/V&M / /CDÉJ/Globe-Perspectives nouvelles/ École secondaire Barthélemy Joliette

X

X

X

1.2.2

Concevoir une trousse de sensibilisation et de formation comprenant des jeux ludiques rapides. Celle-ci permettra aux personnes de prendre conscience de leur niveau d’ouverture individuelle et collective face à l’intégration des personnes immigrantes dans le milieu de travail et la société en plus d’offrir des solutions d’améliorations.

LÉ/ Villes et municipalités /École secondaire Barthélemy Joliette

X

X

X

1.2.3

Diffuser et collaborer au programme “Un emploi en sol Québécois” pour le territoire de la MRC de Joliette.

CCGJ-Tourisme Joliette /CDÉJ

X

X

X

1.3.1

Créer une image de marque pour une MRC inclusive et ouverte à la diversité et en faire la promotion.

TPL/École secondaire Barthélemy Joliette

 

X 

 

Adapter les façons de faire, rendre disponible, mieux se comprendre, aller à la rencontre de l’autre

Mettre en commun les défis de francisation rencontrer par les partenaires / Favoriser la rencontre et la cocréation entre employeurs et organismes pour identifier le type d’accompagnement qui répondra aux besoins tant des employeurs que des travailleurs en matière d’intégration sociale / en faire un lieu pour agir et trouver des solutions rapidement

Sensibiliser les employeurs aux enjeux et problématiques auxquels font face certaines clientèles / Accompagner les entreprises désirant embaucher des travailleurs issus de l’immigration en développant des moyens de faciliter l’intégration des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles en milieu de travail

Approcher les municipalités et les sensibiliser à l’importance de l’accueil des personnes immigrantes ainsi que leurs populations aux questions d’immigration et réalités ethnoculturelles / Démystifier les différences culturelles (racisme) afin de sensibiliser l’ensemble de la population pour favoriser les rapprochements interculturels, les échanges harmonieux et l’établissement durable des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles sur le territoire de la MRC de Joliette (les jeunes).

INCLUSION

Partenaires

Année 1

Année 2

Année 3

ACTIONS

2.1.1

Préciser ce qui peut être fait en francisation et par qui, lors des rencontres de la TCI.

MIFI/Francisation Services Québec et mesure de formation francisation en entreprise

X

X

2.1.2

Intégrer un point statutaire pour l’agente d’aide à l’intégration (AAI) aux rencontres de la TCI afin d’améliorer le système de référencement des organismes et le mettre en cohérence avec la démarche des acteurs de la Table.

MIFI

X

2.1.3

Intégrer un espace aux rencontres de la TCI pour la mise en commun de problématiques qui peuvent être réglées rapidement.

TCI

X

X

2.1.4

Rassembler toutes les ressources disponibles aux employeurs pour être mieux guidées et mieux guider nos travailleurs (cartographie).

CRÉDIL

CRÉDIL

2.2.1

Réaliser des ateliers de déconstruction des préjugés et d’échange avec les entreprises de la MRC, dans le cadre de la Semaine d’actions contre le racisme et/ou la Semaine québécoise des rencontres interculturelles.

LÉ/MTESS/MIFI/CDÉJ/ CRIC/CJEAJ/ MÉPAL/CRÉDIL

X

X

X

2.2.2

Organiser des activités de sensibilisation auprès des employeurs pour faciliter l’accès aux services bancaires des employés immigrants et ainsi favoriser leur établissement durable.

Desjardins/LÉ/Globe-Perspectives nouvelles/ MTESS

X

X

X

2.2.3

Créer un prix reconnaissance de la diversité remis par la MRC qui sera intégré au gala Excelsior de la CCGJ dans la catégorie Prix spéciaux.

CCGJ-Tourisme Joliette /TCI

X

X

X

2.2.4

Faire l’inventaire de ce qui est mis en place pour identifier ce qui peut être optimisé pour le recrutement des personnes immigrantes sans emploi de la région.

MTESS/LÉ

X

 

 

2.2.5

Identifier les activités RH du territoire (rendez-vous main d’œuvre, matinées lanaudoises, salons de l’emploi, etc.) dans lesquelles le volet immigration pourrait être intégré afin de former, sensibiliser ou outiller les acteurs du milieu à l’accueil et à l’accompagnement des personnes immigrantes et des autres minorités ethnoculturelles afin de favoriser l’établissement durable de ceux-ci.

LÉ/MTESS/MIFI/CDÉJ

 

 

INCLUSION

Partenaires

Année 1

Année 2

Année 3

ACTIONS

2.3.1

Outiller et former les agents d’accueil des
villes et municipalités du territoire pour faciliter les interactions
interculturelles avec les personnes immigrantes.

Villes et municipalités /CRÉDIL/IRIPI

X

X

X

2.3.2

Réaliser annuellement un atelier de
déconstruction des préjugés avec les divers services des villes et municipalités
de la MRC. (Incluant policier et pompier).

CJEAJ /CRIC /MÉPAL/CRÉDIL

X

X

X

2.3.3

Conception et diffusion auprès des relayeurs du
milieu de capsules éducatives et de sensibilisation lié à la réalité de notre
territoire afin de permettre une meilleure reconnaissance du caractère
pluriel de la communauté de la MRC de Joliette et encourager les relations
interculturelles harmonieuses.

Villes et municipalités/ CRÉDIL

X

X

X

2.3.4

Intégrer au Festiglace des activités d’échanges
interculturelles (kiosque, partage de coutume, etc.)  afin de favoriser le rapprochement et
l’ouverture à la diversité et la mobilisation des acteurs socioéconomiques de
la MRC de Joliette.

CAAL/CRÉDIL/Mon Afrique à
Lanaudière/Union des Burundais de Joliette/ Congo Lanaudière/autres
associations

X

X

X

2.3.5

Organiser des activités de médiation et de
rapprochements interculturels entre les corps policiers et la population
immigrantes.

SQ/Services d’incendies

X

X

X

2.3.6

Tenir des cérémonies de bienvenue à
l’intention des personnes immigrantes nouvellement arrivées dans les
collectivités du territoire de la MRC afin de favoriser les échanges
interculturels harmonieux et l’établissement durable.

Villes et municipalités

X

X

X

2.3.7

Organiser en collaboration avec les
villes et municipalité et les propriétaires d’immeubles locatifs, des
ateliers d’échanges interculturels pour démystifier les préjugés et favoriser
l’inclusion et l’établissement durable des personnes immigrantes.

Villes et municipalités

X

X

Favoriser l’empowerment des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles pour leur établissement durable et leur pleine participation

 

Développer le réflexe de la concertation / Avoir un point de chute pour trouver l’information employeur et employé

 

Développer un réseau de communication efficace pour rejoindre le plus grand nombre d’employeurs

Mettre en place des activités attractives afin de conserver l’intérêt de demeurer dans notre MRC et s’assurer que les personnes immigrantes et de minorités ethnoculturelles soient des citoyens actifs du territoire / Interpeller, être porte-voix des organismes et personnes immigrantes vivant certaines problématiques (transports, logements, accès aux services de santé, services sociaux, garderies…) / S’assurer que les personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles puissent se loger sur le territoire de la MRC de Joliette / S’assurer que les personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles puissent se déplacer sur le territoire de la MRC de Joliette.

 

RÉTENTION

Partenaires

Année 1

Année 2

Année 3

ACTIONS

3.1.1

Mettre en œuvre les actions du plan d’action de la MRC de Joliette et maintenir la concertation des acteurs du territoire pour favoriser la pleine participation et l’inclusion des personnes immigrantes.

TCI

X

X

X

3.1.2

Identifier un.e représentant.e politique au sein du conseil de la MRC de Joliette responsable du dossier immigration.

MRC

X

 

 

3.1.3

Codévelopper au sein de la Table une communauté de pratiques qui favorisera la collaboration et le support entre intervenants afin de mieux comprendre les différentes cultures et pratiques des organisations.

TCI

X

X

X

3.2.1

Inviter des employeurs à participer aux rencontres de la TCI.

LÉ/CDÉJ/MTESS/MIFI

X

X

X

3.2.2

Instaurer au sein de la Table un réseau d’information en continu sur les enjeux rencontrés en RH ainsi que les pratiques gagnantes afin d’outiller les acteurs du milieu et favoriser l’établissement durable des personnes immigrantes et des autres minorités ethnoculturelles dans notre région.

MTESS/LÉ

X

X

X

3.3.1

Offrir lors de séjours exploratoires des occasions d’échanges interculturelles et de pleine participation aux personnes immigrantes à la vie collective et ainsi, favoriser leur établissement durable dans la région, tout en mobilisant les acteurs du milieu et promouvoir le rapprochement interculturel et l’ouverture à la diversité.

CJEAJ/CRÉDIL/Globe-Perspectives nouvelles/ Mon Afrique À Lanaudière

X

X

X

3.3.2

Mettre en place des mécanismes de vigie sur les divers besoins et enjeux des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles et effectuer les représentations politiques en cohésions avec le plan d’action.

TCI

 

X

X

3.3.3

Sensibiliser les villes et municipalités sur la réglementation favorisant la construction d’habitations abordables incluant des logements sociaux.

MRC/MAMH

 

X

X

3.3.4

Appuyer l’établissement de logement abordable, sécuritaire et transitoire pour répondre aux besoins entre autres en participant aux rencontres du sous-comité du CLDS sur l’habitation.

MRC

3.3.5

Faire la promotion des moyens de transport alternatifs à ceux offerts par la MRC (collectif urbain, rural et adapté) tel que le covoiturage offert par Embarque Lanaudière et ainsi favoriser des échanges interculturels.

 TCI

 

X

X